第681章 拉出去培训（2 / 3）

领导层的干部培训和销售方面的培训，张子剑直接让他们去上市先考察一下，在通过他大学的关系，找管理系的教授，给这帮干部压缩式的培训一周。而销售科的人员·直接派到许佳琪那边，让那边的销售经理直接上课。所以用过实践和观察，在经过理论的培训，回来后，必然在销售上有更大的进步。这中间有很多的销售技巧，当然谈判技巧也是这中间的一个重要环节。

领导层的干部全部都出去培训去，那么剩下的小干部和工人怎么办，张子剑也没让他们闲着，而是让留守的老策划人员和几位工程师，在新的产品上做实验，大家都相互的交流探讨着。

张子剑刚上任就把毛巾厂看似红火的生产给停工了，当然也有人唠叨啊！可比敢说的很少啊！大家始终看着，这回是看吴润忠的笑话了。

吴润忠最近的烟瘾大的很，一说话口中带着浓浓的烟味，他却是应该反思一下了，从王书记给他撑腰，到现在有一句话否决他的成绩，那么他在王祖乐心中已经不重要了，还有一层让他担心的就是，他挪用毛巾厂不少资金，张子剑可不是吃亏的主，稍微一查，就能查出来，倒是报复起来，真是一番口水仗，当然这笔钱他是用在其他的项目上，又不是贪污，而是他怕张子剑那种不按常理出牌的手段，谁也不知道他下一步要干啥。怎么打压他。

风向再次变了，杨春成过来的次数很少了，想找个人谈谈心，都没有。

谁能想到事情会发展成这样，最受累的还是吴润忠找来的工程队，他怕张子剑上来在用他上一家的队伍，所以也瞅准时间带着东西来拜访张子剑。

这种人物，张子剑根本就不理会，其实他心里也没换的打算，换来换去的还是耽误工程的进度。其实这个活，谁干都一样，只要保证工程质量就成。

王波带着人来回，张子剑也陪着他去了毛巾厂，当下就召开职工会议，讲了半个小时的话，说上级领导如何对毛巾厂的重视，如何发展毛巾厂未来，张子剑都一一做了详细的解释。

厂里面还是不少工人亲近王波的人，知道这位厂长是想带着大家好好的发展，弄来那么多钱要改造毛巾厂的现状，可谁知道一张调令把他调走，新上任的牛厂长除了会大换血之外，并没什么作为啊！唯一作为的就是工人又来时三班倒了。加班加点不说，还没奖金。

策划部之前就有，这次在被组建起来，大家才明白他的重要性，不然张子剑那么大的领导干嘛非要成立这个部门？

会议召开完后，张子剑把厂子里领导干部都留下，开个小会。

“牛厂长都告诉你们，下一步咱们要学习现代化的管理模式了吧！我准备个绩效制度·成绩加效率，合格的继续在位置上干，不合格的下去，让有能力的上来。这次培训也是你们一次重大改变能不能抓住机遇，就看你们对这次培训的态度了，我告诉你们别给我蒙混，我只看成绩和能力。能力强的，就要放在重要的位置上吗？牛厂长，以后你的竞争压力可是很的大哦！”

这厮的话·刚落下，大家把眼睛齐刷刷的看着牛光然，弄的牛厂长郁闷的脸发青。他算是看出来了，张子剑上来就给他一个下马威，让所以人都认为只要干的好，说不定也能混个厂长干干，在一个意思，就是牛光然不对张子剑的胃口·说不定拿着成绩的借口让他下台，这种手段很常见，也是搞起内部竞争暗夺的好手段。

现在厂子已经不是之前的厂子了·而是在上级领导高度重视下，想要干好，说不定真能一鸣惊人做到那个高位置上，大家担任领导又不傻，张子剑不是被贬下来的，就算降级也不会真弄到毛巾厂来当个受气的党委书记。他唯一的作用，就是保驾护航和提拔有能力的干部。

那么这些高层中有不少牛光然提拔起来的，但现在只要不傻，都会把矛头对准牛光然，靠近张子剑·因为张子剑的承诺比那位不靠谱的厂长强多了，还能给官帽子。