第一百六十五章 体改办不是清算办（2 / 4）

“田主任，他们那边能答应吗？”杜院长放下手中的文件，忍不住地问道。

“这就要看我们的表现了。”

尽管田大院长对此信心十足，但还是凝重地说道：“以前我们说起来是中国人民解放军315厂医院，但并不是真正的军医院。打铁还得自身硬，想让人家看得起我们，那就得严格纪律、提高作风、增强业务水平。军事素质也不能放松，至少说要进行最起码的队列训练，走出来也得像军人。”

与其消极反对而被审计清算，还不如积极配合从头再来，药剂科项科长立马表态道：“田主任，我们药剂科全体人员全力配合体改办的合并重组。回去后我就开会动员，做同志们的思想工作，等天气好了，就进行队列训练。”

“分流人员的思想工作我来做，保险给他们解决掉了，又给那么多经济补偿，我看应该没什么大问题。”徐副院长是最怕出事的人，项科长刚刚说完，便信誓旦旦的保证道。

想到合并重组是总部的命令，并不是自己这些人能左右的，刘副院长便一脸无奈地说道：“田主任，我们这些人年龄也快到站了，只要能把我们的养老和医疗保险解决掉，那我们完全可以急流勇退。但那些年轻的同志，您也得考虑到他们的前程啊。”

“空d师那边提出了一份人事方案，被我给否决了。原因就是因为他们没考虑到职工们的利益。”

田大院长点了点头，和声细语地说道：“当然，他们也有他们的顾虑，不管怎么说其出发点都是为了医院的将来。我这边也草拟了个方案，请大家帮着一起合计合计，看可不可行。”

坐在一边做记录的曹干事立即站了起来，给众人分发起早已准备好的文件。

除了军政主官之外，四位副院长315厂医院占两个，中层干部315厂医院占一半。尤其是那两位副院长，田文建还要求军方解决军籍，以文职干部的身份加入院党组。

田大院长满意的点了点头，一边举手示意二人坐下，一边微笑着说道：“那就拜托二位了，另外在分流人员的现金补偿方面，该让步的就让点步，就算走也要让他们心情愉快的走。”

这可是关系着分流人员切实利益的问题，徐副院长一愣，连忙问道：“能让多少？”

养老保险社会统筹315厂出，买断工龄的现金补偿则由机场门诊承担，断定空d师不会在这个问题上小气的田文建，毫不犹豫地说道：“对一些以前有过贡献的老同志，补偿额度可以提高到6万。分流后愿意去劳动服务公司上班的欢迎，愿意自主创业的咱们支持，总而言之，要让他们满意。”

在医院合并重组问题上，厂领导是拍过桌子的。赵厂长甚至宣称，只要体改办有需要，党委随时可以派工作组进驻医院，纪委那边更是会全力配合。

田大院长开出的条件这么好，再不答应就有点不识抬举了，杜院长权衡了一番，猛地站了起来，斩钉截铁地说道：“合并工作不能再拖了，看这雨一时半会儿也停不了，要不从今天开始就停业整顿。组织所有人员白天去3号机库军事训练，晚上去电影院政治学习。”

分流人员24名，全是年龄超过40岁的后勤人员。但分流之前以医院职工的身份，纳入地方劳动部门的养老保险体系，并支付2万至4万不等的经济补偿。

所有干部职工的工资待遇标准也不下降，只是通过承担在职进修费用，发放加班费、值班费，以及转业时经济补偿的方式，变相的给机场门诊现役军官涨工资，拉平两院人员之间的工资待遇差距。

对于那些最终会随丈夫转业回老家，不能在驻地办理养老和医疗保险的军嫂，则通过保险费现金发放，以及帮其购买商业保险两种方式解决。

令他们倍感欣慰的是，合并重组后全部签订部队职工聘用合同，以非现役文职干部身份参加工作，与老专家和机场门诊职工一样，配发文职干部军服。

非现役文职干部也是干部，虽然有点名不正言不顺，但也算是解决了身份不平等的问题。另外工资待遇没有降，反而还在315厂其他部门前，解决了他们一直不放心的养老保险和医疗保险，这样的方案院领导们自然不会反对。