第一百零九章 三星社长李建熙（2 / 2）

电视机上正放着篮球比赛，党为民两只眼睛盯着画面，但思维早就跑到电视之外了。说实话，跟韩国人合作手机操作系统是自己目前最佳选择，跟it业不同的是，手机行业又封闭且保守。如同70年代后期的美国个人计算机市场一样，各个公司都在推出自己公司的产品，没有任何统一标准。

现在的市场上情况就是：诺基亚虽然也深感塞班系统的臃肿和迟缓，所以正在试推mg系统，但对于创造了辉煌的塞班仍然抱着再捞一把的态度，继续制造大量此种系统的智能手机。并且坚信在-5年之内，塞班仍会是市场的主流，到了那个时候，他的mg就会成熟起来。

虽然他想得美，可是以苹果的ipn手机为代表i操作系统，在高端机上连续给予诺基亚重创。ipng都要好，苹果生产一台手机的利润差不多比诺基亚多一半。而ggl公司的安卓系统现在正有一些企业正在试水，估计以这种不错的平台，肯定会有更大的发展前景。

但是对于韩国手机厂商来说，完全不一样，他们没有自己的手机操作系统。三星和lg目前即出塞班的机子，也出安卓的智能机，甚至微软的平台也采用。

没有一个企业会甘心成为其他企业的打工仔，完全沦为一个撺机器的工厂，当然国内的那帮不思进取的厂商可能例外。所以对于乾达婆一出现，立即吸引了韩国手机厂商的极大兴趣，对他们来讲，一个非常优秀且表现出色手机操作系统，无疑是天上掉的一块馅饼。

李建熙今年已经6岁，在两年前的“三星行贿案”中黯然辞职，可在009年初重新回到了三星一把手位置上。他挂下电话，看着眼前的资料，若有所思。

三星公司巨大的家族企业,共有五大产品领域，长期以来在管理上受到日本大型企业终身就业稳定发展管理思想的影响，导致公司内部官僚主义行为严重，骄傲自满、人浮于事的现象比比皆是。李建熙利用个人的魅力和凝聚力，于99年开始在三星内部发动了自上而下的组织、思维、技术、流程和管理变革，提出“除妻子和儿子以外，其他什么都要变”的口号。

用一句来形容此人就是“美式的领导风格，日式的生产方式”，带领着三星迅速提升，韩国一次次的经济动荡中，三星都挺了过来。变成了硬件制造、通讯产品等行业的超一流企业，跟现代那种老牌企业相比也毫不逊色。

“社长，我们如果想要收购的话，将收购款提高50%如何？”边上的一个带着酒渣鼻的中年男人小心翼翼地问道。

“李进光，你怎么看汤梦龙这个人？”李建熙没有直接回答，反而问了他对汤梦龙的看法。

“哼，现在着急的不是我，而是他们。”党为民做出了判断，“他们会做出一定的妥协的，毕竟我在之前放出的风声，准备转让给ggl让韩国人着了急。”

李进光没有想到社长突然问这个问题，便一边回想此人的经历一边回答，“他的年纪不大，但是非常聪明。一般创业的人都会通过参与一些技术含量不高的边缘进入，这样风险比较小，而且容易成功一些。他居然选择数据库和桌面系统直接参与进去，且能取得很大的功能。非常聪明，但可能是年轻人的关系，太过于自负了。”

“不，具体这个人我没有和他谈过，只能根据他的产品和处事来判断。”李建熙将材料转了个方向，李进光站在办公桌前接过看着他的照片，“他很聪明这个不假，但是采取硬碰硬的态度并不是他的自负。自负是超过自己能力的信仰才是，而此人不是。他的出身你也知道了，很一般的家庭，父亲是小官僚。

我们韩国人这样的家庭也不少，他们梦昧以求地就是进入现代、三星这样的大企业，或者成为国家的官员。汤梦龙居然跑到了印度留学，那个国家我们都是了解的。说明此人有不安定的情绪，并且有一种强烈的危机感和好奇感。

汤梦龙不会是那种卖点钱就自以为成功的家伙，他也是一个打算建立自己集团的人。”

李进光收起相关材料，鞠躬后慢慢退出了房间，李建熙手指点着桌面，自言自语道：“我要见见这个人，或许将来会有更大的合作空间。”