第一百四十七章 拉拢（1 / 4）

“公司要发展必须要清理掉一部分人，但不会把所有人都开除。按照计划，会留下百分之二十到三十的人。这些人必须是精英，是愿意为出版社付出的人。”锡德继续说道。

“他们给了你什么好处，让你这么死心塌地的为他们工作。”艾普丽突然问道。

“……”锡德意外的看了她一眼，没想到她会突然问出这样刁钻的问题。可是当看到她锐利的目光的时候就知道，如果说谎今天的说服工作可能就要失败了。

“ceo。如果我的工作能让他们满意，就会让我出任ceo。”

“ceo。呵呵，难怪。”艾普丽讥讽的道。如果不是碰到这样的机会，他这辈子都不可能爬到这样的高度，难怪会这么卖力。

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“我们都是小人物能力有限，只有先保住自己才有能力去帮助别人。放下你那不切实际的骄傲，低下头看一看脚下。”锡德虽然极力忍耐不让自己生气，但他相信此时自己的脸色一定难看极了。

陶应双是许诺他出任ceo，但前提条件是他要表现出足够的能力。能力是什么？管好出版社。一个人肯定不可能，所以他需要一个属于自己的团队。

但以前他只是宣传部门的一个小头目，陶应双来了只会才被临时提拔成经理。手下根本就没有可用的人。凭他现在的影响力从外界找人的可能性不大，那就只剩下从同事里发掘了。艾普丽是他找的第一个人。

选择艾普丽有多方面原因。第一她的人脉很广，在圣马丁出版社工作了九年多，几乎所有的人都认识她。第二她是主编，地位不高也不低，能帮的上大忙但又不会和自己争权。

还好这个点来喝咖啡的人不多，两人所在的地方又有些偏僻，要不然肯定会成为焦点。

“为什么不能这么做？他们都是商人，追逐的是利益。你以为他们从地球的另一端跑到这里是为了做慈善？”锡德反问道。

“那你呢？你是美帝人，为什么要帮他们对付自己的同胞？”艾普丽质问道。

“刚才你也说了，圣马丁最大的问题是臃肿，不解决这个问题换谁来都没用。如果出版社倒闭了，所有人都会失业。把那些不好好工作的人剔除，把机会留给真正需要这份工作的人，不是更好吗？”

艾普丽只有沉默以对，她知道锡德说的有道理。可是情感上却无法接受这种结果，那些人都是她的同事。