4.第4章 晚上的梦（1 / 2）

相反，最差业组那个组，组长的奖金扣掉三分之一，而下边那五个高级销售最差的那个降为销售，高级销售下边业绩最差的那个销售就会被辞退，实行末位淘汰制度，而且销售员上一年业绩最好的那个就会被选为顶替降下来的高级销售。

今天如此重要的日子却没能让莫子然专心于此，因为昨天晚上发生了一件事，应该说根本就没发生什么事，莫子然到现在都觉得那是一个梦，但是她从来没有做过一个如此真实的梦。

她又梦到了那个男人，只是这一次不是在办公室了，而是在公寓里，在她的床上，在午夜时分。

‘销售部：

部门全体人员于今天上午十点整到十七楼会议发，年度销售会议。

总经办。

2014-1-31

莫子然刚打开电脑就收到了邮件。难怪今天刚到办公室就觉得今天的气氛那么紧张，原来是一年一度年度销售会议，在销售部一年大大小小几百会议当中最重要的会议，此会议是公布一年来各销售组的销售业绩，业绩公布出来后就能拿到上一年的分红了。

德信公司分红是让业界的销售眼红的，当然工资也是业界眼红的，工资一般高出其它同行30%的工资，做到高销售级别以上公司都会配一部30万的车，组长配的车就更厉害了。

按公司的领导的话，要给职员特别是销售的在行业最高配置，那样不会给公司增加成本，而是那样的配置显得公司有实力，再者是职员就会更努力干活，把公司的事业当成自己的事业来做。

高收入的背后也是可怕的，公司销售部分三个组ABC，没有部门经理，组长最大，上面就是直接是总经理主管，每一组都有一百多个人员，组长一人，下来是五个高级销售。

每个高级销售下又有二十多名销售，业绩最好的组在未来的一年里第二个季度接到订单可以比其它组优先做货，优先出货。

拿到一个季度优先出货权那代表着一年的销售业绩就比组胜算就大了很多，第一名的组别拿到的奖金是第二名的二倍，是第三名的三倍。