第967章 实力性碾压，不需要解释（2 / 3）

人事部的干事每天做的最多的一件事就是筛选简历，除了985，211学校的学生一概不要。

成绩不优秀，缺少英语证书的一概不要，发现造假的一概不要。

户口本地的一个不要，在学校受过处分的一概不要。

此时的一元制造招聘的时候可谓是风光无量，辛丽和季东来再次碰面。

“校园招聘会照例进行，这也是我们自我宣传的重要组成部分。重点还是东北，制造业人才培养方面，东北的高校和西北的高校是我们的重点。”

当地领导和工会齐刷刷立正，暗道还是第一次见到这么豪横的企业，买了工厂，然后关停。

每天工厂门口都有很多人举着牌子在抗议，只不过辛丽等人压根看不到。本地的保安非常敬业，只要不进入工厂随便你们举牌子，爱咋咋地。

玖佰美元的薪水，商店里面只有几美分价格的商品。每一个人都想重新返回中产俱乐部，现在这个机会的阀门就攥在季东来的手里，季东来是不会轻易打开的。

某想收购PC业务后，用国人的话说，就是收购了一个外形，然后做了适当的改进。实际上呢？做的越来越差，人品也是。

中美文化的冲突无时无刻不在公司内发生，季东来绝地不允许这种情况在自己的集团内发生。

“今年我们的排场要大，和这些高校打招呼，最大的电教室，最好的配置，如果做不到我们就不去。对了哈工大我们是一定要去的，大连理工，东北大学也要去。这两年我们的个俄语人才需求量很大，黑大也去一下……”

国内方面，伴随着一元制造宣传部的各项公关发出，季东来的风光无量。

二零零八年就这样过去了，二零零九年如期而至。

一元制造再次面临春招，但是有一个尴尬的事实，企业人才库几乎满了，人事部的邮箱呢？爆了！

对，就是爆掉了！

每天成千上万张求职简历发过来，绝大多数都是应届毕业生的，这种情况自打季东来发布了收购百年品牌HJ减速机开始就没断过。