第677章 牛奶没什么营养(1 / 7)
拖延其实也算不上是故意的,确实有很多还有待解决的难题。
比如火腿肠加工厂合并进轧钢厂,加工厂的500多名职工,应该如何定工资等级?
不可能都算学徒工的,进厂的人时间有先有后,但是职工的工龄又不长,单独这点就有得扯皮。
副食品商业局、食品公司有可能会有截胡的想法。
估摸着京城愅委会、冶金部、商业部都做不了主,要继续往上打报告,很可能还得‘大管家’亲自拍板。
周镇南沉吟道:“火腿肠加工厂应该没有麻烦,但是利润下降是必须的。”
“生产的产品数量那么多了,利润率肯定不能继续按现在这个比例算。”
钱多钱少都是公家的,周晓白不在意这点,“只会减少利润么?”
周镇南也拿不准,“暂时看是这样。”
降低利润率很正常,李铭和陈国栋科长,包括轧钢厂愅委会的人早知道会这样。
要是送到伟大导师的案头,要是多琢磨两下,那时间就说不准咯。
可能很快回复,也有好些请示,压了一个月两个月的,甚至更久才有回复。
三五个月的时间很容易就被拖了过去。
几十万资金到手,轧钢厂的职工楼都可以多建好些。
这钱拿到港城,其实也就百来万港元。
从没有打算反对,他们的想法是拖延一些时间。
20%的管理费、20%的特种基金(福利基金)按12月份的来看,每个月接近有10万块了呢。
总厂按工资总额的2.5%计提福利补助费、按5.5%计提医疗卫生补助费、按3%计提的企业奖励基金。
算人均60元的月工资,60万元的月度总工资,三样凑一起也才6.6万元每月。
轧钢厂的想法很简单,前面的几十万先到手了再说,让厂里的职工福利基金宽裕些。