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可是真等人走了，原公司的?人才发现，这么一个?不声不响的?人物，对?于?公司究竟有多重要。

就像是看不见摸不着的?空气，存在的?时候无足轻重，一旦失去，直接能进icu。

还试图抢救一下的?原公司领导，重新找到了李万山。

要是根据幻影里的?未来，本?来已经准备打?包回老家的?李万山，还是决定重新接受原公司递过来的?求和信号，回到那家公司又干了两年，然后?被一个?赏识他的?老板挖走，当了另外一家公司的?ceo。

也就是在这家公司，李万山干得风生水起，一举把这家原本?不温不火的?企业，在短短10年内，打?造成了行?业头部，市值万亿的?顶尖大企业。

骄傲的?于?经理，甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份，准备也按着类似的?框架，给万象交互也写两份计划书，证明自己的?能力，不会比那个?老李差多少。

说白了，其实就是争宠。

看着两个?下属，或者?说是于?经理单方面和新人较劲，隔岸观火的?无良资本?家表示十分乐见其成，多多益善。

毕竟于?彤要是真能和李万山学一手，自己以后?不就更省心了。

确实，之前过来面试的?李万山，看起来就是一个?刚丢了工作，倒霉又落魄的?中年男人，没前途，没未来，甚至准备打?包回老家。

殊不知，这人其实是个?野生的?管理天?才，中年发迹以后?步步高升，最终成为?一代管理学大师，甚至能够开宗立派那种。

能把这种人收归囊下，薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。

事实上，现在真正在发疯的?，其实是李万山的?原公司。

俗话说，善战者?无赫赫之功，又有俗话说，上医治未病，将消弭隐患于?无形之中，在原公司工作了很多年的?李万山，其实就是这种人。

在公司的?时候，他很不起眼，甚至因为?不会拍马屁，被上司不喜。