第九章 景和成为汽车和地产行业的国内双标杆！（2 / 5）

在电话里头，刘雯兴奋的表示，这可是她难得的档期空闲期，这次回余州一定要吃好喝好玩好，楚休最起码要安排出几天的时间出来！

累有什么，能赚钱啊！

压力大，随时有可能被淘汰，被景和残酷地养蛊有什么，出去后一大堆企业争相抢景和的员工！

不怕失业！

在2012年，景和终于是成了汽车和地产行业的行业标杆！

第二天早上，楚休又是“拍拍屁股”走人，今天的事情虽然不是很多，不过却接到两个重要电话。

在楚休看来，景和的文化反对把公司变成‘家’的！

因为家不论是非，没有对错，没有优劣！

只讲包容、只讲温情，如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题！

这样的公司养出来的员工，必然会成为一只绵羊，而一群绵羊，必然是无法成为战狼的！

华国的实情是什么，是人多！

第一个电话是刘雯打过来的，她这段时间特别的忙，在景和这个金主钞能力的影响下，算是结结实实接了几部正戏，这两天会回到余州来休假，不过据她透露将带一个朋友过来。

她的要求是楚休亲自做接待，要给她撑起场子来。

身在娱乐圈，她除了有炫耀一下金主存在的目的以外，还有就是通过自己的朋友把消息传出去，让一些想吃了她的男人偃旗息鼓，不要想太多！

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这也算是在娱乐圈比较阴暗的一面了！

35岁以上的油混子以及一些一开始进来就不适应企业文化的员工。

楚休觉得，与其浪费时间和精力培养这样一群人，还不如从一开始就实施严厉的优胜劣汰！

和有些企业吝啬于赔偿金不同，楚休的企业在这方面是非常大方的，估计的淘汰人员，基本可以得到N 1到N 3的赔偿，这在12年这种能不赔就不赔的企业市场中，简直是一股清流！

这也是为什么，景和能在几年的光景之中，算是吃到了最大的一笔人力红利，快速成长为两大板块第一集团军的原因。

楚休的企业文化如此狠，但是还是一群人前仆后继想进来的原因！