第83章 喂得饱饱的（2 / 5）

毕竟苟四季要的是能在公司长期发展提供帮助的人才，不是那坏了就扔的螺丝钉。

当然，大年三十让员工加班自然是要有补偿的，不然员工表面上不会说什么，但是背地里抱怨几乎是肯定的。

“这一次我提了25000块，给个新员工都发500块的红包，你和柏至都拿1000块，剩下的500块就是今晚加餐的钱了。”

苟四季晃了晃自己手里的钱示意道。

“这太多了吧。”

李承显有些惊讶。

没有办法，这已经是苟四季能在这个时代的申城招聘到的最理想的一批人了。

学历不是太低，长相也偏英俊，懂得待人接物的基础技巧，有一定的社会阅历。

比这一批人质量更好的，大多也是国家重视的人才，大多都能分配到效益更好的单位，苟四季开出的条件还不足以动摇他们。

既然就是这个状况，那能怎么办？只能是花费更大的精力去培养他们呗。

为了每一个新加入的员工都能合格，达到苟四季和李承显划定的标准。

李承显自己是知道自己老板是来给大家发过年红包的。

往年过年前，苟四季都会给自己包上一个红包，说这是第十三个月的薪水。

李承显可从来没有听说过一年居然有十三个月，又不是阴历。新历一年就固定是十二个月，是不可能改变。而且其它公司也没有过年多发一个月薪水的习惯，最多也就是发一些糖果或者米面柴油，最多也就是发一些单位招待所里没用完的高档香烟。

当然就一些单位每月32块的工资而言，如果这些物资足够多，还真就顶得上那32块工资。

事实上，十三薪是在互联网在国内发展起来后才出现的一种东西，在后世的互联网企业很常见，在抢人才最凶的时候，十六薪的都有，只是李承显没有见过。苟四季已经习惯了后世的那一套标准，同时也认为没有改的必要。

原来计划的培训时间就不够了，必须延期。

但是店铺的开张时间已经确定了，如果往后拖，就会错过新年这一个时间窗口，会影响苟四季接下来的众多规划。

但是放任培训不合格的员工参加工作，就是对自己的不负责，苟四季辛幸苦苦谋划的品牌形象建立可能就会毁于一旦。

那新年的期间也要继续培训就成了唯一的选择。

所以也就有了现在这种大年三十也得继续培训的情况。