第十章 种子文明萌芽（2 / 3）

家乡的地面基地，各个工厂的主要设备已经开始安装和调试了。

主要工作人员和员工也开始了学习设备的操作和运用。从定向和无计划的吸引人才到非定向和有计划的吸引人才，这一人才战略的改变使种子文明的发展奠定了人员基础。可以这样说，经此一役，以后再也不用担心人心不定的问题了。

因为作为种子文明来讲，需要的不是圆滑的在社会上混的风生水起的精英，而是有原则有理想有道德的“圣人“。

对于文明来讲，包容和怀柔固然有用，但更重要的是原则和立场更加重要。君不见，很多发源于同一星球的众多文明发展到太阳系文明阶段以后很多都分道扬镳了吗？就古人文明来讲就是例子。古人和ori就因为发展理念不同而分开的。

也可能未来地球会有共同的敌人，但乐乐在文明初期不敢冒险，他只有努力的去研究创造新的发展模式，跟寻合理的方式去壮大融合。

乐乐看到了这个评论，不错，思路不错，这还不容易，违法成本调高十倍就可以了。社会管理光脑很容易就能收集资料和处理信息。即使有的人不道德，做了件小错事，光脑也会给予警告的。当然，近朱者赤，近墨者黑。在社会大染缸里漂泊这么多年能混的很好的人，不是一时半会就能变成道德模范的。这点乐乐还是有估计的。

乐乐也不在乎从众者们怎么想，因为他知道身后华夏大地上还有千千万万的志同道合者。文明的力量不在于人数多寡，而是在于文明的核心，文明的精神力量是否成熟和纯净。

这一人才引进战略的改变，不管乐乐过去是怎么想的，就足够使使种子文明开始发芽了。

因为不论文明如何发展，最终都要落实到一个个个体，最终就是文明的每一个人，每个人的思想和灵魂。

一个健康向上的文明，一个懂得天道发展的文明，每一个个体也都会在心中称一称自己的分量，想一想自己为文明贡献了什么有益的方面，自己的一些行为是否有悖于文明发展的基本原则。

他开始经常和不同的人员去开会，研究问题和公司文化，努力使员工孕育在和谐的氛围中。他也强调原则和责任，使员工能够对即将到来的管理体制的转变而适应。同时，他也说明创造和现象能力都值得鼓励和奖励，鼓励员工自主和合作创新。

在宇宙中，越高级的文明，文明个体的自查自省的力量就越强。.文明个体的自我纠错能力就越完善。因为有些时候，一个文明个体个人的不符合天道的行为就会导致文明整体的毁灭。

乐乐从接受命运的安排后，就不断的思索这些问题，虽然说他拥有足够的科技和力量，但是发展一个文明的事情还是相当的困难，即使在有asgard文明的历史经验下。

如果在古代蒙昧时期，他只要装成天神就可以收拢很多人心了。

但是，在高速发展的现代，在人人自我独立缺乏信仰的时代，乐乐必须深入每个人的心中，发掘出人人心中存在的善的方面和理性的一面，减弱和摒除向恶和非理性的一面。

经过不到一个月的努力，种子文明的发展基本已经上了正轨，各项事务也有了规划和开展。